圖：臺灣缺工問題日趨嚴(yán)重，業(yè)界表示“有錢請不到人”。圖為島內(nèi)店舖張貼招聘啟示。\資料圖片

　　臺灣地區(qū)未來9年將有378萬人陸續(xù)退休，“史上最大退休潮”來襲，加上出生率下降，且人才持續(xù)流失，臺灣輿論驚呼“大缺工時代來臨”，業(yè)界抱怨“有錢請不到人”。臺灣輿論指出，民進黨當(dāng)局曾推出政策試圖解決缺工問題，但收效甚微。島內(nèi)有民眾建議臺灣當(dāng)局應(yīng)該擴大吸引大陸企業(yè)和資金赴臺投資，真正達到兩岸產(chǎn)業(yè)雙向合作，不僅有助臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改善低薪環(huán)境，還可以解決缺工問題。

　　【大公報訊】據(jù)臺媒報道：根據(jù)臺灣地區(qū)勞動部門統(tǒng)計，島內(nèi)15歲至29歲的青年勞動力人口近10年減少16萬人，不但是就業(yè)人口短缺的隱憂，更沖擊整體經(jīng)濟表現(xiàn)?？梢哉f，無論制造、交通、建筑、服務(wù)還是醫(yī)療行業(yè)，幾乎全面缺工，尤其是俗稱“3K”（危險、辛苦、骯臟）的特定產(chǎn)業(yè)，“有錢請不到人”早已不是新鮮事。

　　臺當(dāng)局有關(guān)部門推估，臺灣勞動力缺口將在2030年達到40萬人。為解決產(chǎn)業(yè)缺人才問題，賴清德2017年擔(dān)任臺“行政院長”時，曾提出“留才、攬才、育才”三大政策方向，但收效不大。許多雇主稱，7年過去了，臺灣缺工問題仍然相當(dāng)嚴(yán)重。

　　島內(nèi)學(xué)者認為，臺灣缺工問題不僅要從勞動供給端著手，而且更應(yīng)在需求端調(diào)整策略，包括產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新，以應(yīng)對勞動力市場的挑戰(zhàn)。臺大學(xué)者辛炳隆認為，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)搶不到人就設(shè)法投入自動化或智能化轉(zhuǎn)型，減少人力，否則需求端無法限縮，一直有供給也不夠。

　　另據(jù)大公報記者蘇榕蓉報道：對于臺灣出現(xiàn)缺工問題，臺灣青年聯(lián)合會理事長何溢誠向大公報表示，老齡化與少子化已經(jīng)成為臺灣社會嚴(yán)重的安全問題。臺灣目前經(jīng)濟增長緩慢，自然就會失去對人才的吸引。賴清德7年前所謂的“留才、攬才、育才”的“三才計劃”，如今看來儼然變成“刪才計劃”。要解決臺灣人才荒的問題，關(guān)鍵是要去除閉鎖的心態(tài)，否則長此以往下去肯定無以為繼，失去所有消費力與生產(chǎn)力。

　　臺灣“一帶一路”經(jīng)貿(mào)促進協(xié)會理事長譚世坪表示，臺灣“五缺”─缺電、缺水、缺地、缺工、缺人才，就像沉重的枷鎖一樣，束縛著臺灣經(jīng)濟發(fā)展的腳步。因兩岸關(guān)系緊張造成臺灣投資環(huán)境不穩(wěn)定，也構(gòu)成了臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不利因素。民進黨當(dāng)局既沒有能力提前預(yù)判人力需求、超前布局人才培養(yǎng)計劃，又沒有辦法抵御周邊地區(qū)的人才虹吸，只能讓大批資本攜帶優(yōu)質(zhì)資源逃離臺灣。

　　臺民眾吁加強兩岸產(chǎn)業(yè)合作

　　臺北青年羅鼎鈞認為，臺灣產(chǎn)業(yè)不思轉(zhuǎn)型升級，不重視臺灣技術(shù)性人才培養(yǎng)，只想靠外籍員工來彌補，使缺工問題越來越嚴(yán)重。臺灣必須從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)教育政策、人口政策等方面通盤檢討。他建議臺灣當(dāng)局應(yīng)該改善兩岸關(guān)系，擴大吸引大陸企業(yè)和資金來臺投資，促進兩岸經(jīng)貿(mào)合作和產(chǎn)業(yè)交流，幫助臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，也有助改善缺工問題。

　　臺灣半導(dǎo)體企業(yè)林姓負責(zé)人表示，島內(nèi)未來總?cè)丝诔掷m(xù)下降，明年將邁入超高齡社會，臺灣“少子化”“高齡化”現(xiàn)象將更趨明顯。臺灣未來可能無可用之工，更無可用之兵。而民進黨當(dāng)局對此束手無策，只想著搞“臺獨”，完全漠視臺灣產(chǎn)業(yè)發(fā)展與民眾福祉。