圖：谷歌行政總裁皮柴/ 資料圖片

綜合美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》、法新社、美聯(lián)社報(bào)道：美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》援引多名知情人士爆料稱，搜尋引擎巨擘谷歌內(nèi)部性丑聞?lì)l發(fā)，包括“安卓之父”安迪.魯賓(Andy Rubin)在內(nèi)的多名前任或現(xiàn)任高管被卷入。谷歌有意包庇高管，會(huì)給豐厚的補(bǔ)償后再讓他們離職，像魯賓拿走了9000萬(wàn)美元(7.02億港元)風(fēng)光離開。谷歌行政總裁皮柴表示，過(guò)去兩年因?yàn)樾则}擾指控，炒掉了48名員工，其中還包括13名高管。

《紐約時(shí)報(bào)》通過(guò)谷歌公司和法庭文件，就谷歌內(nèi)部桃色丑聞，采訪了三十多名現(xiàn)任與前任谷歌高管和員工。大多數(shù)人要求匿名，因?yàn)樗麄兪苤朴诒Ｃ軈f(xié)議，或害怕遭到報(bào)復(fù)。安卓(Android)手機(jī)系統(tǒng)發(fā)明者魯賓，因?yàn)楣雀柘蚱渲Ц督痤~之巨，還有離職原因保持沉默而備受關(guān)注。

2014年10月，魯賓突然從谷歌離職，在硅谷引發(fā)諸多猜測(cè)。谷歌為魯賓送上了英雄般的告別，還在他后來(lái)的創(chuàng)業(yè)公司投資了數(shù)百萬(wàn)美元。

至少包庇三名高管

谷歌當(dāng)年緘口未提的是，至少有一名女員工指控魯賓有不當(dāng)行為?！都~時(shí)》援引兩名了解內(nèi)情公司高管透露，2012年，魯賓與安卓團(tuán)隊(duì)一名女員工發(fā)展婚外情關(guān)系。2013年，該女員工希望與魯賓分手，以免影響職業(yè)發(fā)展。同年3月，魯賓與這名女同事在酒店會(huì)面，還強(qiáng)迫對(duì)方為他口交，此事導(dǎo)致兩人最后決裂分手。

2014年，這名女員工才向谷歌人力部門投訴魯賓，谷歌介入調(diào)查后證實(shí)她的指控可信，并通知了魯賓，而谷歌聯(lián)合創(chuàng)辦人佩奇要求魯賓辭職。

谷歌本可直接解僱魯賓，不支付任何補(bǔ)償，但兩位了解情況的人士表示，谷歌還是向他提供了價(jià)值9000萬(wàn)美元的離職“大禮包”，在接下來(lái)四年以每月200萬(wàn)美元的方式分期支付，最后一筆付款將于下月支付。

今年8月，魯賓的前妻與他離婚，并于10月對(duì)魯賓提起民事訴訟，指魯賓在婚姻期間與多名女性發(fā)展“不倫關(guān)系”，支付數(shù)十萬(wàn)美元給她們。

“安卓之父”：前妻誹謗

《紐時(shí)》報(bào)道稱，魯賓是谷歌在過(guò)去十年中，袒護(hù)的三名受到性騷擾指控的高管之一。有兩次，谷歌罷免了高管人員，但仍在他們離職的時(shí)候支付了數(shù)百萬(wàn)美元薪酬，盡管公司并沒(méi)有法律義務(wù)這樣做。第三位高管，即谷歌現(xiàn)任總法律顧問(wèn)德拉蒙德仍居高位。每一次谷歌都對(duì)指控閉口不談，佩奇在魯賓的離職聲明中給予后者很高的評(píng)價(jià)，把丑聞完全壓了下來(lái)。

魯賓急忙撇清丑聞。魯賓指《紐時(shí)》報(bào)道不實(shí)，更對(duì)補(bǔ)償金額夸大其詞。魯賓還表示，“我從來(lái)沒(méi)有在酒店強(qiáng)迫女性性交。這些虛假的指控，是我前妻在爭(zhēng)取離婚與監(jiān)護(hù)權(quán)時(shí)，誹謗行動(dòng)的一部分，想要藉此污蔑我。”

不過(guò)，在《紐時(shí)》報(bào)道發(fā)出后，谷歌行政總裁皮柴向員工發(fā)送了一封郵件，其中寫道，公司在過(guò)去兩年中因性騷擾指控已解僱48人，其中13人是高級(jí)經(jīng)理以上級(jí)別，且沒(méi)有一人獲得離職薪酬“禮包”。

皮柴在公開信中只涉及到自己出任CEO之后的公司處理態(tài)度，“谷歌非常嚴(yán)肅地對(duì)待和調(diào)查每一起性騷擾指控”，并沒(méi)有具體回應(yīng)魯賓的問(wèn)題。

#MeToo運(yùn)動(dòng)在全美燃燒，谷歌過(guò)去的不光彩內(nèi)幕也被帶出。谷歌內(nèi)部的一些人認(rèn)為，上述舉措還不夠。“當(dāng)谷歌選擇隱瞞這些性騷擾行為時(shí)，無(wú)形中也造就了讓人感到舉報(bào)不當(dāng)行為不安全的環(huán)境。”谷歌工程師利茲.方.瓊斯說(shuō)。“他們會(huì)懷疑，舉報(bào)后什么都不會(huì)發(fā)生，或者更糟糕的是，男人會(huì)繼續(xù)領(lǐng)工資，而女人則被扔在一旁。”

安卓占八成手機(jī)市場(chǎng)谷歌懶理“黑歷史”

據(jù)美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道：“安卓之父”魯賓現(xiàn)年55歲，2005年谷歌用5000萬(wàn)美元收購(gòu)他名下的初創(chuàng)公司安卓后，他開始進(jìn)入Google工作，主要負(fù)責(zé)安卓系統(tǒng)。

谷歌憑藉搜索引擎搶占電腦市場(chǎng)，而安卓系統(tǒng)則協(xié)助Google進(jìn)一步擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍，讓谷歌地圖、電郵Gmail和搜索引擎等應(yīng)用程序在智能手機(jī)市場(chǎng)攻城略地。目前，安卓系統(tǒng)全球市占率已達(dá)到80%，每年創(chuàng)造數(shù)百億美元利潤(rùn)。魯賓還協(xié)助谷歌建立了Replicant的機(jī)器人部門。

四名消息人士稱，安卓系統(tǒng)的成功，讓魯賓比其他高管有更多的自由。魯賓經(jīng)常罵下屬愚蠢低能，谷歌幾乎沒(méi)有遏制這種行為。魯賓在谷歌期間曾傳出婚外情，谷歌也置若罔聞，直至一名安保職員在魯賓的工作電腦上發(fā)現(xiàn)性奴役視頻后，谷歌才采取行動(dòng)，停發(fā)了魯賓當(dāng)年的花紅。2014年10月，魯賓離開谷歌，當(dāng)時(shí)各界認(rèn)為魯賓是因?yàn)橐度胄聞?chuàng)、慈善事業(yè)，決定離開谷歌。

在谷歌的推動(dòng)下，魯賓財(cái)富在不到十年的時(shí)間里增長(zhǎng)了35倍。2011年，魯賓擔(dān)任谷歌高級(jí)副總裁，年薪為2000萬(wàn)美元加花紅及股票獎(jiǎng)勵(lì)。2012年，谷歌借了1400萬(wàn)美元給魯賓在日本購(gòu)買一棟臨海物業(yè)，利息低于1%。盡管2013年谷歌合并安卓和Chrome搜索系統(tǒng)時(shí)，魯賓敗于谷歌現(xiàn)任總裁皮柴，但依然大權(quán)在握。2014年，谷歌一次性給了魯賓4000萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)，在后來(lái)兩年額外支付了7200萬(wàn)美元。根據(jù)魯賓前妻的訴訟，魯賓現(xiàn)時(shí)凈資產(chǎn)為3.5億美元，而在2009年，其身家僅為1000萬(wàn)美元。

谷歌：從“不作惡”到 “做正確的事”

綜合美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》、美聯(lián)社報(bào)道：谷歌創(chuàng)辦人佩奇和布林在1998年創(chuàng)辦谷歌時(shí)，兩人均是史丹福大學(xué)的研究生，從一開始就塑造了一種寬容的職場(chǎng)文化。

谷歌有性騷擾政策規(guī)定，違反者可能會(huì)被解僱，但執(zhí)行起來(lái)也相當(dāng)靈活。除了“安卓之父”魯賓，在另一起騷擾案中，谷歌向負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的高級(jí)副總裁阿密特.辛哈爾支付了數(shù)百萬(wàn)美元。2015年，一位員工稱，辛哈爾在一次有數(shù)十名同事參加的會(huì)后飲宴活動(dòng)中摸了她。

谷歌調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)辛哈爾處于醉酒狀態(tài)，而且沒(méi)有目擊者。知情人士說(shuō)，公司沒(méi)有解僱辛哈爾，但接受了他的辭呈，雙方談妥了一項(xiàng)離職計(jì)劃，由公司支付給他數(shù)百萬(wàn)美元，以免他為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。

由于谷歌對(duì)辛哈爾的離職情況保持沉默，辛哈爾又找到了一份賺錢的工作。不到一年后，他就成為網(wǎng)上約車公司Uber的工程主管。在科技新聞網(wǎng)站Recode報(bào)道稱，辛哈爾是由于受到不當(dāng)行為指控而離開谷歌之后，Uber解僱了辛哈爾。去年，Uber前行政總裁卡拉尼克也因?yàn)楣緝?nèi)部存在包庇性騷擾行為等丑聞，被迫辭職。

“不作惡”(Don't be evil!)是谷歌最廣為人知的座右銘，但谷歌母公司改名為字母表(Alphabet)后，這一座右銘也改為了改成“做正確的事”(Do the Right Thing)。《紐時(shí)》稱，對(duì)于高管，谷歌稱影響因素很多，突然解僱可能會(huì)引發(fā)訴訟，并為谷歌及受害者帶來(lái)大量媒體關(guān)注，并導(dǎo)致重大損失。

美聯(lián)社評(píng)論指出，這些震撼彈新聞，揭示了嚴(yán)重依仗男性工程師的硅谷文化，部分人在公司里仍像在大學(xué)兄弟會(huì)。相對(duì)于對(duì)男性高管寬大處理，公司通常會(huì)讓女員工被冷處理，甚至最終被解僱。