印尼當(dāng)局要求香港特區(qū)政府落實(shí)其所謂的“零收費(fèi)”政策，若按此要求，香港雇主聘請(qǐng)印傭的成本將增近5000元，這一做法引起了本港雇主的強(qiáng)烈不滿。勞工處反應(yīng)迅速，已接觸印尼駐港總領(lǐng)事館重申立場(chǎng)。特區(qū)政府需要效法新加坡等地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)“牙力”，直至對(duì)方取消不正常、不合理甚至帶歧視性的做法。長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，特區(qū)政府需要拓寬外傭來(lái)源，完善本地的讬兒與安老服務(wù)。

　　印尼政府年前制定印傭“零收費(fèi)（Zero Placement Fee）”，擬在新加坡、臺(tái)灣及香港落實(shí)。由于這一政策是印尼單方面決定，損害雇主的利益，因此引起反彈。臺(tái)灣當(dāng)局與印尼政府經(jīng)過(guò)多輪談判，最終取消了有關(guān)安排；新加坡政府與印尼溝通后，有關(guān)政策“暫緩”。在新加坡和臺(tái)灣碰了一鼻子灰的印尼當(dāng)局，竟然要求香港特區(qū)政府“嚴(yán)格落實(shí)”，做法霸道，引起本港民意憤怒并不令人意外。

　　現(xiàn)時(shí)香港家庭聘請(qǐng)外傭成本不菲，包括護(hù)照費(fèi)、健康證明書、醫(yī)療檢查、心理檢查、來(lái)港機(jī)票費(fèi)、回程機(jī)票費(fèi)、僱傭合約認(rèn)證、工作簽證、住宿、印尼職業(yè)介紹所服務(wù)費(fèi)等，大約15000元。如果印傭來(lái)港后，雙方合作愉快還好，就怕外傭中途跳槽轉(zhuǎn)工，雇主將蒙受直接損失。過(guò)去三年疫情期間，外傭短缺，無(wú)良中介引誘外傭找借口跳槽的情況急增，不少雇主“人財(cái)兩失”，煩不勝煩。在這種情況下，印尼再實(shí)行所謂“零收費(fèi)”政策，香港雇主負(fù)擔(dān)勢(shì)必大增。

　　事實(shí)上，香港社會(huì)待外傭不薄。除了包吃包住，現(xiàn)時(shí)外傭最低工資是4730元，月入6000或以上的大有人在，視乎工作經(jīng)驗(yàn)、雇主家庭環(huán)境而定。這個(gè)收入水平是印尼本土的3倍以上，這正是印傭愿意到香港工作的根本原因所在。相比之下，新加坡的外傭收入是500坡元，折合不足3000港元；臺(tái)灣是20000臺(tái)幣，不足5000港元。印傭在香港的待遇是最好的，印尼當(dāng)局還要“貪心不足”，結(jié)果很可能適得其反。

　　僱傭中介組織已警告，如果印尼強(qiáng)行推動(dòng)有關(guān)政策，只會(huì)打擊印傭的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致更多雇主傾向聘請(qǐng)菲傭或泰傭，甚至進(jìn)一步開發(fā)緬甸、孟加拉、柬埔寨、越南等地的外傭市場(chǎng)。雇主組織則指出，中介公司濫收費(fèi)問(wèn)題，責(zé)任不在香港雇主，印尼當(dāng)局應(yīng)控制當(dāng)?shù)刂薪槭杖≠M(fèi)用。特區(qū)政府有足夠的籌碼，要求印尼政府取消或暫緩有關(guān)安排。否則，一旦成為先例，其他外傭輸出國(guó)也會(huì)將香港當(dāng)成“軟柿子”來(lái)捏，動(dòng)不動(dòng)就獅子開大口，加費(fèi)要求將沒(méi)完沒(méi)了。

　　香港現(xiàn)時(shí)有約40萬(wàn)外傭，有調(diào)查顯示，家中有小朋友的雙職工家庭，大約44%聘請(qǐng)了外傭。更有調(diào)查顯示，聘外傭家庭養(yǎng)育兩個(gè)孩子的比例，比沒(méi)有聘請(qǐng)的高13%。由此可見，外傭不僅解放香港的勞動(dòng)力，更影響香港的人口。但亦正因?yàn)橥鈧驅(qū)ο愀鄄豢苫蛉?，一些外傭輸出?guó)將外傭當(dāng)成“搖錢樹”，就算特區(qū)政府今次通過(guò)談判解決問(wèn)題，類似不合理要求還將陸續(xù)有來(lái)。

　　為什么香港家庭會(huì)對(duì)外傭如此依賴？其中一個(gè)原因是香港的讬兒及安老服務(wù)不完善，不得不將照顧兒童及長(zhǎng)者的責(zé)任“判”給外傭。長(zhǎng)遠(yuǎn)而言，香港需要制定更完善的人口和勞工政策，創(chuàng)造家庭友善的就業(yè)環(huán)境，減少對(duì)外傭的依賴，這才是治本之道。