近日，有網(wǎng)友在社交平臺爆料天津某公司體罰員工在地上狗爬。據(jù)其描述，員工只要有事情沒做好或者犯錯誤，就會被要求狗爬，有時甚至全公司人要一起爬。媒體聯(lián)系到該公司的另外6名前員工，他們均表示“被罰狗爬”一事屬實。
 

　　多名前員工一致指認，再加上有相關(guān)視頻和圖片證據(jù)，該公司體罰員工狗爬的行為，應是無可否認的事實。侮辱、體罰員工，這已經(jīng)不能用企業(yè)內(nèi)部規(guī)則來搪塞，因為這很顯然是違法行為。企業(yè)在制定內(nèi)部獎懲規(guī)則的時候，也不能突破法律的底線。在現(xiàn)代文明社會，企業(yè)還如此不拿員工當人，簡直匪夷所思，但類似公然羞辱員工的現(xiàn)象，又并不罕見，何以會如此？
 

　　看看此事目前的進展，或許就能明白一二。這家企業(yè)不僅體罰員工狗爬，而且還經(jīng)常用一些非法手段威脅員工，比如在員工犯錯后逼員工寫“保證書”——如果再犯就賠償公司一兩萬塊錢之類，還要按手印簽名。甚至在員工入職的時候，就在合同里簽訂了違約責任，入職未滿兩年提離職要賠償公司兩萬元。這些合約，按照勞動法的標準均屬違法，是企業(yè)利用優(yōu)勢地位強迫勞動者簽訂的不平等條約?？扇绱肆盂E斑斑的企業(yè)，目前竟還是毫發(fā)無損。
 

　　有記者去咨詢天津北辰區(qū)人社局勞動監(jiān)察部門，遇到公司體罰怎么辦，工作人員建議直接報警。報警之后，轄區(qū)派出所稱已去核實，當事人聲稱的體罰發(fā)生在去年，已經(jīng)過了追訴期，該公司現(xiàn)在沒有體罰行為了，因為沒有別人報警?？傊褪抢@了一圈，似乎都沒有哪個部門能夠為員工說句話，能夠去懲罰該公司的野蠻行為。
 

　　認真推敲起來，員工的“消極維權(quán)”也間接導致了這一結(jié)果。她遭受體罰之后，擔心打不贏官司不愿意進行勞動仲裁，而報警的時間又超過治安案件立案的6個月時限。當然，這其實并不難理解?，F(xiàn)在找份工作不容易，員工不到忍無可忍往往不愿意跟公司鬧翻，即便鬧翻離職，維權(quán)時也會心存顧忌。此前就有媒體報道，那些有過勞動仲裁記錄的員工，哪怕贏了仲裁，以后找工作也會受影響。
 

　　由此可見，某些公司之所以敢肆無忌憚凌辱員工，就是看準了在求職難的背景下，員工多半會忍氣吞聲。要想遏制這些企業(yè)的劣行，當然要號召員工更積極維權(quán)，但這有賴于勞動監(jiān)察部門真正給勞動者撐腰。
 

　　勞動監(jiān)察部門本就有責任對企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)進行監(jiān)督檢查，并依法糾正和查處違反規(guī)定的行為。天津這家公司，無論是勞動合同的簽訂還是日常的員工管理，都存在很大違法嫌疑，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門豈能把員工推去報警了事？難道不應該去企業(yè)進行針對性的調(diào)查？越是就業(yè)形勢嚴峻的環(huán)境下，勞動監(jiān)察部門越是要重視勞動者權(quán)益保護，否則勞動者的處境只會更加被動。（作者：守一）